灵活就业人员社保每年都上涨,到底如何缴纳才最为划算?

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本文主要从:等方面进行分析,2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴。社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。
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摘要:社保缴费基数上下限怎么定?
根据市人社局、市统计局此前发布的公告显示,2017年北京市职工平均工资为101599元,月平均工资为8467元。2016年度这一数字分别为:全市职工平均工资92477元,月平均工资7706元。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准…

现在大家的社保意识都比较强了,很多人即使经济状况不太好也要想尽办法买社保。其实他们就是为了生活有基本保障,越没钱,抗风险能力越不足;有了社保,就可以实现风险转嫁,还是比较划算的。

昨日,重庆装饰公司从市人力资源和社会保障局获悉,按《2016年上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关通知》规定,社保待遇提高后,今后你的工资条会发生变化。对社保感兴趣的业主快点点击进来,让重庆装饰公司好好的给您算一笔账吧!

什么叫最低工资?
什么叫社平工资?
什么叫缴费工资?
什么叫应税工资?
什么叫应发工资?
什么叫实发工资?

   [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴。社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。

  社保缴费基数上下限怎么定?

作为没有工作的人员,在缴纳社保的时候,要缴纳的就是养老保险和医疗保险两个部分。可他们在面对社保缴费时,会发现每一年都是在不断增长的,有的地方会提高养老保险的缴费标准,有的地方会提高医保的缴费标准,有的地方医疗保险和养老保险都会有些许的提高缴费标准。

重庆装饰公司获悉,上月,市人社局发布通知,明确我市城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工2016年度月缴费基数上限15523元,下限3105元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险的,2016年度月缴费基数上限5175元、下限3105元。

我们日常在看新闻时,会看到,国家或地方政府又公布了最新的最低工资;每年各地政府都会公布上一年度当地的社平工资。另外,在日常工资计算中,又听单位的HR提到的应发工资和实发工资、缴费工资和应税工资。

   随着今年各地平均工资的出炉,北京等多地也调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨,不少人心里产生了疑惑,这社保每年都在涨,到底有没有必要再缴了?

  根据市人社局、市统计局此前发布的公告显示,2017年北京市职工平均工资为101599元,月平均工资为8467元。2016年度这一数字分别为:全市职工平均工资92477元,月平均工资7706元。

缴费标准的提高就跟我们熟知的社保缴费基数有关,也就是缴费基数的上涨。相信那些自己参加社保的朋友是深有体会:可能我们刚开始参加社保的时候,一年才交六千多元,五年后每年就需要交七千多元。

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这些工资的概念到底有什么不同,和自己的利益有什么关系呢?下面就为你一一解释清楚。

   社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。

  职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系劳动者和用人单位切身利益。

社保缴费基数越高,也就意味着你的这个社保缴费缴得越多,影响最大的就是养老保险和医疗保险。这两个保险都是多缴多得,少缴少得,不缴不得,这意味着缴的社保费越多,最后得到的越多。就养老保险来说,如果缴费多,那么最终办理退休的时候获得的养老金也就是越多的,老来生活也越有保障。对于医保来说,缴费基数越高,报销比例也约高,去医院看病的话自己出的钱也越少。所以说提高缴费基数,肯定对于我们每个人都有好处。

根据通知要求,我市2016年上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资,按重庆市统计局公布的2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资62091元执行。该数据与2014年相比,比去年社平工资标准4738元多437元。重庆装饰公司获悉,城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和,职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。

一、什么是最低工资?

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2004年1月20日,中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号发布了《最低工资规定》,对原劳动部劳部发[1993]333号《企业最低工资规定》作了某些修正和补充。

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化,各地区的最低工资标准也将作相应调整。如深圳2017年公布的该市最低月工资标准是2130元。

(一)最低工资的调升与我们有什么关系呢?从以下几个方面来看,最低工资标准会切实影响到我们自身的权益。

1.部分原来拿最低工资的人群的收入直接提高了,包括非全日制的小时工资的小时最低工资也相应地提高了。

2.最低工资标准是部分假期的基准薪资标准。

关于假期的工资支付,每个企业规定不尽相同,但部分假期法律是有明确规定按最低工资标准来发放。

比如病假工资,国家就有如下规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

3.最低工资标准是住房公积金的最低缴费基数。

住房公积金的缴费基数,一般是按该职工个人上年己发的工资数平均计算得来,但如果企业经营有困难,可以申请降低住房公积金缴费基数,不按职工上年实际工资基数缴存,但并非无限制的降低,最低不能低于当地最低工资标准。

4.最低工资标准是失业保险金的计算标准。

按失业保险的相关规定,失业人员的失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。

(二)最低工资的误区

弄清楚以下这些问题,避免你受不良雇主的坑害。

1.哪些情况也算正提供了正常劳动?

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位不得以上述为理由不按最低工资标准发放。

2.哪些收入不算在最低工资?

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:加班费、倒班津贴、高(低)温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;其他法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

3.个人五险一金缴纳部分是否含在最低工资里?

确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

从上述理解,最低工资是包含了劳动者个人应缴的五险一金费用在里面,也就是说,按照最低工资标准给付劳动者工资,在扣除了五险一金费个人缴费部分的实得工资数,可以低于最低工资标准。不过个别地区明确规定最低工资不包含这部分费用的,如上海市是明确规定了最低工资数是剔除了五险一金个人缴费部分的金额后的实得数。

   我么就以北京为例,今年呢,北京的社平工资上涨到了8467元,涨幅实在10%左右。社保上涨这件事对于企业职工来说,社保是企业承担了70%,个人承担了30%。对社保上涨影响个人的比例也就是在2%——3%左右,但是对于灵活就业人员就要全部承担。

  目前,北京市已实现社会保险制度全覆盖,个体工商户及灵活就业人员已纳入基本养老保险、基本医疗保险和失业保险覆盖范围,并按照职工平均工资的一定比例确定社会保险缴费标准。

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按照通知标准,今后工资条或发生变化。重庆装饰公司获悉,2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资,如果上一年度工资涨了,社保缴费基数也要上调。一般来说,工资越高,社保缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数有上限和下限。

二、什么是社平工资?

社平工资是社会职工的平均工资的简称,通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府每年进行公布。

社平一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平。如经济较发达的深圳市2016年度月社平工资为7480元,领跑全国。社平工资,是许多薪酬福利待遇制定的标准参照物。也是与职业个人收入福利待遇息息相关的一个工资概念。

1.如果你是退休人员,你的退休金会
按照平均工资的增长率相应进行调整。

根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)文件规定,各地建立基本养老金正常调整机制,基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。

2.与社会保险金的缴费有关,起着保底和封底作用。

职工缴纳养老、医疗等社会保险,是按照本人上年度工资作为缴费基数,当本人工资低于社会平均工资的60%时。按社会平均工资的60%作为缴费基数,如果职工上年度工资高于社平工资60%的,单位没有按照职工工资作为缴费基数,而是采用社会平均工资60%作为缴费基数,是属于违法行为,也就是没有足额缴费。现实中许多不良雇主为了降低单位缴费部分的人工成本,会采用这种猫腻行为。

对如果是高收入人群,五险一金的缴纳基数规定不得高于上年度当地社平工资的300%为基数缴纳。这样,为社保金起着封顶调节作用。

   社保每年上涨的不仅仅是社保费用,领导的养老金也是逐年增加的,早交早划算。等到后期社保费用涨的更高的时候再缴纳,要额外的付出更多的钱。另外,现在国家还有4050政策,对于一部分人来说少缴纳了将近70%左右的社保费用,更是为他们减轻了经济负担。而且,企业承担的社保费用其实是个人的两倍还多。因此对于企业职工来说,缴纳社保是最划算不过了。

  按照社保缴费基数的相关规定,职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。按照市社保中心公布的数字,2018年的缴费工资基数上限调整为25401元。

灵活就业人员社保的缴纳费用对比

市人力社保局相关负责人表示,参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的,按300%核定缴费基数。上年度本人月平均工资低于该市职工月平均工资300%,高于该市职工月平均工资60%的,按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数。参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的,按60%核定缴费基数。

三.什么是缴费工资?

也叫做社会保险缴费基数,或社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照劳动者上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分(见本文第二部分第2点)。

每年7月,用人单位须到社保经办机构申报下一结算年度的社会保险缴费基数。这个申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

那么,哪些收入要计算进缴费工资基数呢?

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多样化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)职工个人应缴的社会保险费、住房公积金和个税等,应纳入缴费工资。

(2)单位支付给个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

明白这一点很重要,一些雇主为了降低人工成本,只把劳动者的基本固定部分的收入算入缴费基数,这都是不规范的作法。

   社保中有30%属于医疗保险,在去医院治疗一些大病的时候,通过医保可以抵消掉很多医疗费用。所以呢还是缴纳社保比较靠谱。

  以养老保险为例,如月收入为30000元,即高于25401元这个上限,那个人缴费比例和单位缴费比例都不能按照30000元作为基数来计算,而只能按照上限25401元计算。简单说,就是收入过高,不能缴得太高。因为人社部明确,超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。

灵活就业人员养老保险征缴比例为20%,其中8%划入个人账户、12%划入社会统筹。

也就是说,今年我市城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工2016年度月缴费基数上限15523元、下限3105元。以个人身份参加城镇职工基本养老保险的,月缴费基数由本人按上年度职工月平均工资60%—100%之间自主选择,即上限5175元、下限3105元。

四、什么是应税工资?

应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

而此处提到的“劳动报酬”,即是应发工资。应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”也就是说,个人的五险一金缴费部分,是无须纳税的。

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