武汉汽车业急需招人 能源化工类需求最低

在今年《政府工作报告》的第11页,就业优先与财政政策和货币政策并驾齐驱。“就业”二字由传统民生版块升级为宏观调控内容。国务院常务会上提到,“就业是民生之本,怎么强调都不过分!”“保障就业”成为政府“最要紧的责任”。

3月初,脉脉数据研究院发布了《2019春招季人才市场趋势报告》,从城市、行业和岗位三个维度,分析了当前的人才市场现状。其中,“2018年各行业人才流动差额排行榜”数据显示,互联网行业是唯一人才外流的行业,颇为引人注目。

图片 1资料图:招聘会。
韩章云 摄

近日,记者从武汉2013年招聘趋势调研报告中获悉,明年有招聘计划的12大行业中,汽车行业对人才的需求增幅将最大,需求最小的为能源化工类人才。《2013年中国企业招聘趋势调研》显示,在计划增编的企业中,需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。从行业来看,汽车行业对人才的需求增幅最大,参与调查的车企表示,需求量最大的岗位是生产制造。

昨日,记者从武汉2013年招聘趋势调研报告中获悉,明年有招聘计划的12大行业中,汽车行业对人才的需求增幅将最大,需求最小的为能源化工类人才。《2013年中国企业招聘趋势调研》显示,在计划增编的企业中,需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。从行业来看,汽车行业对人才的需求增幅最大,参与调查的车企表示,需求量最大的岗位是生产制造。

为了更全面地解读中国2018的企业用工情况,更真实地预测2019年不同区域、不同行业、不同性质企业、不同岗位的员工招聘,博尔捷企业集团联手商学院共享经济联盟硅谷研究院,采用线上及线下相结合的问卷调研方式,历时40多天,在全国范围进行了招聘指数调研。

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上海3月21日电
专业人力资源服务机构中智上海经济技术合作公司21日在沪发布的最新薪酬数据显示,2017年整体调薪率为7.4%,2018年预计调薪率为7.3%,其中二线城市的调薪率连续两年高于一线城市。

科锐国际汽车行业资深顾问张志红分析,许多整车企业新工厂落成,产能扩充,因此人才储备需求旺盛。在生产制造环节,需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等,而非简单的流水线工人。

科锐国际汽车行业资深顾问张志红分析,许多整车企业新工厂落成,产能扩充,因此人才储备需求旺盛。在生产制造环节,需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等,而非简单的流水线工人。

虽然由于国际形势和行业趋势,一些行业和企业在2018年底出现了裁员或暂停招募新员工的情况,但此次调研结果显示,仍有70%的企业预计在2019年员工总数会增加。

2018年底互联网企业的一轮人员优化之后,那些继续留在互联网行业的人才们还在寻觅着新机遇。

本次薪酬数据是中智上海旗下中智咨询人力资本数据中心调研2017至2018跨年度人力资源关键指标后得出的,参与调研的企业样本数为2800余家,其中上海地区样本约占20%。

记者从武汉市各大人才市场获悉,从招聘岗位来看,海外销售、汽车日常护理美容、汽车文化资讯、汽车融资以及汽车培训等岗位缺口较大。

记者从武汉市各大人才市场获悉,从招聘岗位来看,海外销售、汽车日常护理美容、汽车文化资讯、汽车融资以及汽车培训等岗位缺口较大。

预计员工总数变化幅度在+10%~+20%的企业最多,占46.18%。从此次调研来看,与这一段时间新闻曝光和网络风传的裁员潮相悖的是,多数企业认为自身在2019年的员工总数仍将增加,但由于对2019经济前景的担忧,在此次预期调研中,更多人持保守态度,认为员工增长的幅度并不大。

脉脉数据研究院选择了职场人关心的十家互联网企业,腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动、美团点评、滴滴出行、网易、京东、小米、拼多多。通过对脉脉平台千万用户的大数据分析,洞察这些互联网大厂的人才需求特点,为正在寻找机遇的互联网人提供大厂求职指南。

调研发现,全国范围内,虽然2018年的数据预估略低于2017年的水平,但相较于前几年连续大幅度下降的情况,仍呈现回暖趋势。

该调研报告还透露,能源化工企业对人才的需求量最少,部分企业还计划在今年减少员工数量。

该调研报告还透露,能源化工企业对人才的需求量最少,部分企业还计划在今年减少员工数量。

研发人才是2019年最急缺的人才。营销岗、研发岗是预计需求量最大的两个岗位。

  1. 裁员潮下,IT互联网行业就业竞争度增高

区分城市来看,上海企业的调薪率在一线城市中处于较低水平,2018年预计调薪率为6.8%。北京和广深地区的企业调薪率分别为7.5%和7.2%。

以下是此次博尔捷企业招聘指数的详细报告。

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二线城市的调薪率水平连续两年高于一线城市。由此,中智咨询调研中心预计,在未来几年中,更多的人才可能在一线城市需求饱和的情况下,前往二线城市寻求职业发展机会。

一、 样本介绍

2018年是对整个互联网行业都不太友好的一年。

区分行业来看,随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化,金融行业人才流动也在不断加剧,对比各行业离职率,金融行业仅次于互联网行业,且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同时,金融行业用人需求持续上涨,其中投资类、销售类、风控类、IT类岗位招聘难度相较更大。

此次招聘指数调研的对象均为HR管理人员。本次调研共收回有效问卷6000余份,参与调研者多为HR或人才服务领域专职人员。调研涵盖34个省份、直辖市和自治区、13个行业、8类性质企业、15个岗位、5个不同职级;并根据企业员工总数将企业规模划分为7个层级。(已删除分层样本中,单一种类样本量在30以下的数据;在省份样本中,已删除样本量在150以下的数据。)

终于上市的小米、美团点评一个首日跌破发行价,一个高开低走;京东和滴滴出行全年水逆,频频出现在社会新闻版面;摩拜和ofo用最短的时间完成了在行业的亮相、退出舞台,留下无数的共享单车继续服务用户。到了年末,动荡才真正的到来,滴滴出行、美团点评、摩拜、京东、知乎、58
到家等互联网公司接连被爆出裁员消息。

金融行业调薪率高于各行业整体水平,仅次于互联网行业。2017年金融业整体调薪率为8.2%,预计2018年为8.1%。新兴金融行业调薪率较高,融资租赁、互金,资本市场类行业(私募、资管、证券、信托)调薪情况较为乐观,银行业、保险业调薪相对保守。

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而这近2个月的人员优化对互联网行业人才市场的影响直接反应到了数据上,脉脉大数据显示,与2018年秋招季相比,互联网行业是唯一一个人才就业竞争度上升的行业。这对一直以来人才供不应求的互联网行业来说,数据结果确实反映了一些信号。

高科技行业人才薪酬水平和紧缺程度呈正相关。从2017年热门技术薪酬水平来看,人工智能职位年薪已超过60万元,算法超过40万元,大数据则超过35万元。从软件开发工程师历年的年总现金收入来看,互联网行业明显高于高科技整体和ITO/BPO行业,且近五年来薪酬水平提升明显,2017年该值达31万元,相比高科技整体和ITO/BPO行业,高出10万元左右。

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职场人需要关注,互联网行业发展正日趋成熟,行业对人才需求热度也开始下降。原来“怎么都能找到一份好工作”的想法应该改变一下了。特别是在行业公司整体缩减人员规模的情况下,未来对人才的甄选录用势必会更加严格。

调研显示,2017年整体主动离职率为17.4%,较上一年有所上涨。一线城市的离职率较上年增加了2.1%,虽然与2016年相比,一线城市的主动离职率变化幅度略高于二线城市,但其绝对值仍连续两年低于二线城市离职率。在二线城市中,薪酬水平差距不大的情况下,机会成本较低,愿意尝试变化的人群相对更多。一线城市中,北京的离职率最低,为15.8%,而深圳最高,为18.5%,上海的离职率为16.2%,人才流动也较为活跃。

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  1. 阿里、腾讯、字节跳动成技术人才偏爱企业

中智咨询2017年度调研数据显示,仅66%的企业表示完成了2017年的招聘计划。而在对2018年的员工人数预期中,还有57%的企业将要增员。超过半数企业希望增员的信息为求职市场带来利好信号。

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中智咨询人力资本数据中心观察到,研发技术人员依然炙手可热,在人才市场上,研发技术人员的整体薪酬水平已经高于同级别的其他岗位,不仅如此,其最近几年薪酬增长幅度也高于其他人员,2017年研发技术人员平均薪酬增幅约为9.5%。研发技术人员的吸引、保留与激励依然是企业人才管理的重要话题,在当前科技发展浪潮下,对复合型的、具有跨界能力的专业技术人才需求及竞争程度将更为强烈。

二、 2018-2019招聘指数详解

脉脉大数据显示,2018年各企业的新增员工数量都有所减少。
百度、京东和网易出现了数量不小的新增人员负增长。

  1. 各行业招聘指数详解

整体上看,百度“黄埔军校”的地位尚无人撼动,同2017年一样,2018年的百度也“兢兢业业”的为全行业输送人才;从离职人才的去向选择中可以看出,大环境不好的情况下,大厂“出道”的优秀人才选择更为集中,阿里巴巴、字节跳动、腾讯包揽了大量人才,员工净增长量十分明显。

文创传媒增员多,现代制造裁员狠,多数行业发展稳

BAT三家公司的人才去向有所变化。2017年三家人才流动较为复杂,腾讯百度人才最爱互跳,其次选择阿里。而阿里人才偏爱于腾讯。2018年,字节跳动上位,成为腾讯、百度人才最偏爱的企业;阿里巴巴作为香饽饽,是滴滴出行、网易、美团点评人才首选企业。

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