这5种发工资的方式都是耍流氓,员工可以大声说不!

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本文主要从:等方面进行分析,2018年汕头最低工资标准上调多少?汕头上调最低工资消息,最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时,分别增长14.8%和15.1%。
今年全国各地…

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2017年苏州市最低工资标准调整,7月1日起调整为1940元/月!苏州装修网小编提醒,需要注意的是,其中有四个项目不作为最低工资的组成部分,实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

成都市当地的全体劳动者一定要及时的关注一下成都人力资源保障部最新颁布的关于成都市最低工资标准的相关规定,如果用人单位给,自己发放的最低工资是低于政府规定的最低工资标准的话,这样做是根本不合理的,所以成都市范围内的劳动者可以结合小编为大家整理的成都市最低工资标准2018是多少相关资料,来看自己的工资是否符合标准。

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本文主要从:等方面进行分析,2018年汕头最低工资标准上调多少?汕头上调最低工资消息,最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时,分别增长14.8%和15.1%。

上海市最低工资标准4月1日起调整,从原先的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准,同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。

苏州装修网小编获悉,24日下午,市人社局发布最新消息,我市最低工资标准自7月1日起调整。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调120元,由原1820元/月调整为1940元/月。同时,小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。按规定,企业应在最低工资标准发布后10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。

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今年全国各地都在陆续上调了最低工资标准,那么,2018年汕头最低工资标准上调多少?什么时候开始上调?下面小编带大家了解一下,详见下文。

值得注意的是,上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

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一、2018年四川最低工资标准

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据汕头市人社局透露,根据市政府《关于调整汕头市企业职工最低工资标准的通知》的规定,从2018年7月1日开始,我市企业职工最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时,分别增长14.8%和15.1%。

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最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间,或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来,我市通过实行最低工资标准制度,构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线,企业职工工资收入正常增长。昨天,省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。对此,我市迅速作出反应,充分结合苏州经济社会发展实际,提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调120元/月的调整方案。

2018年7月1日,四川省人社厅公布了2018年的最低工资标准和企业工资指导线,具体调整如下:

工资是用人单位依据法律规定或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

   
据悉,按照原劳动和社会保障部《最低工资规定》和《广东省工资支付条例》规定,最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的最低劳动报酬,不包括延长工作时间工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准实施范围包括全市企业、民办非企业单位、有雇主的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

3月24日,陕西省人社厅发布《陕西省关于2017年调整最低工资标准的通知(陕人社发〔2017〕13号)》决定对陕西省最低工资标准进行调整。

市人社局相关负责人表示,调整最低工资标准,有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收方面的基础性作用,不断提高城乡居民的收入,让改革发展成果更好地惠及于民,实现居民收入与经济增长基本同步,促进我市实现高水平全面建成小康社会目标。同时,也有利于吸引更多的优质劳动力资源,更好地满足我市经济发展对劳动力资源,尤其熟练技术工人日益增多的需求,缓解用工缺口,提升劳动用工的综合竞争力。此外,调整最低工资标准,也有利于激励和推动企业加快转型升级,集聚更多的技术型、创新型人才。

1. 月最低工资标准

但在现实中,常有用人单位以这样或那样的理由克扣员工工资。下面这5种情形下,用人单位发放工资的方式都是错误的!快跟小编一起来看~~

   
据了解,我市企业职工最低工资标准发布后,用人单位应在最低工资标准发布10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。企业工资未达到1550元/月最低工资标准要求的,要按规定作出调整计划,确保支付2018年7月份工资时符合最低工资标准要求。企业在内部调整工资标准和工资结构时,要坚持依法和合理的原则,要充分征求员工意见,向员工做好说明解释工资,加强沟通,协商一致,避免影响和谐稳定的企业劳资关系。企业应该根据劳动力市场用工需求情况,在切实执行最低工资标准的基础上,做好企业薪资结构调整,使企业工资向劳动力市场回归,以提高企业用工的市场竞争力。

调整后的最低工资标准最高可达1680元/月,详情如下:

需要注意的是,以下项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是劳动者按下限缴存的住房公积金;四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。据悉,实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时,按规定,企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬,应按照小时计酬,并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。

将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。

试用期不发或少发工资

根据相关规定,劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的,用人单位应及时调整劳动者最低工资,执行新的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该条规定,即使在试用期,也应该执行最低工资标准的有关规定。

在试用期内,用人单位支付报酬不得低于最低工资标准。

   
市人社局相关工作人员表示,下一步,全市各级人力资源和社会保障部门将在广泛开展宣传工作的同时,进一步加强对最低工资标准执行情况的检查监督,督促企业依法支付员工工资,同时畅通员工举报投诉渠道,对违法行为严肃查处,若企业违反最低工资规定,劳动者可以向用工所在地的劳动监察部门进行投诉举报。

一类工资区:全日制最低工资标准为1680元/月,非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时;

据苏州装修网小编了解,昨天,市人社部门特别提醒,企业应在最低工资标准发布后10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。各级人社部门将加强劳动监察执法力度,用人单位如有违反最低工资规定的行为,将及时进行纠正,并依法予以处理,切实维护广大劳动者的合法权益。

2. 小时最低工资标准

每月只发一部分生活费,剩余工资集中发放

现在有些建筑行业,每个月用人单位只发给员工一部分生活费,剩余工资每半年或每一年集中发放一次。

这种做法是错误的!《劳动法》、《劳动合同法》规定,工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

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二类工资区:全日制最低工资标准为1580元/月,非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时;

将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。

以包吃住为由,工资低于最低工资标准

在现实中,有些老板以提供一日三餐和住宿为由,提供的工资低于最低工资标准。

实际上,最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的“到手工资”。老板提供吃住,应该认定为这是企业为职工提供的一种福利待遇,不能纳入最低工资的范畴。

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三类工资区:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时;

新的最低工资标准已于2018年7月1日开始实施,七月份四川的的一些小伙伴工资应该就会发生变化了。

将高温津贴等算进最低工资

最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下,在剔除加班费、夜班费,高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,交通、住房等补贴,个人按下限缴存住房公积金及国家规定的劳动者其他福利待遇后,用人单位以货币形式支付给劳动者的到手最低工资(含劳动者个人应当缴纳的社会保险费)。

在现实中,有些用人单位将职工的加班费、高温津贴都计算进去,以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准,就没有违反法律规定,这种理解是错误的。

四类工资区:全日制最低工资标准为1380元/月,非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。

二、最低工资标准是怎么来的?

以节日福利冲抵加班工资

现在有些单位逢年过节会发给员工一部分节日福利。对此,有的单位在节假日安排员工加班的,就以已发放节日福利为由,用节日福利代替加班费。这种做法是错误的!

用人单位发放节日福利,属于单位的福利待遇,并不能用福利冲抵员工的加班费。

来源:工人日报

调整后的最低工资标准将于2017年5月1日起执行。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般是由一个国家或地区通过立法制定。最低工资的制定是有一定规律的,我国用的最多的是比重法,计算公式是最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数
调整因素a。其中:调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

离职员工不要急着走! 这些该拿的钱都拿到了吗?

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上个月,多个乐视非上市体系公司的员工未能如期领取到工资,在业界引发轩然大波。自从乐视资金链问题爆发以来,除了等着要钱的供应商们,乐视的员工也开始受到波及。

目前,乐视员工的工资和离职补偿等所需资金,都还在筹措中。遇到公司发不出工资,员工到底该怎么办?如果离职,员工也不能急着走人,看看这些该拿的钱都拿到了吗?

无论是劳动合同到期还是被用人单位解聘,许多员工都匆匆离去,并不知道离职后自己还有哪些权益可以争取。

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三、制定最低工资标准的意义

单位拒绝续签合同 可索要经济补偿吗?

劳动合同法规定,当劳动合同到期时,如果用人单位降低原劳动合同的约定条件,无论是员工不与用人单位续签劳动合同,还是用人单位不跟员工续签劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿。

如果用人单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件,而员工拒绝与其续签劳动合同,用人单位则无需支付经济补偿。

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